METTRE EN ŒUVRE LE RÈGLEMENT GÉNÉRAL SUR LA PROTECTION DES DONNÉES (RGPD)

• Identifier les principes et les bases du RGPD
• Mettre en place des mesures de conformité opérationnelle
• Gérer les incidents de sécurité et les violations de données

DPO, responsable SI, Responsable de service, RH ….

Aucun

MODULE 1 : DÉCOUVRIR LE RGPD

• Qu’est ce que le RGPD
• Les objectifs du RGPD
• La donnée à caractère personnel
• Le domaine d’application 
• Le traitement de données
• Le Rôle des sous-traitants 

MODULE 2 : CONNAITRE LES PRINCIPALES OBLIGATIONS DU RGPD

• Les bonnes Pratiques de sécurisation des données
• Le droits du citoyen 
• Les conséquences pour les entreprises et pour les citoyens européens

MODULE 3 : CONCEPTS APPORTÉS PAR RGPD

• Inversion des méthodes face à l’autorité de contrôle
• Le consentement explicite
• La vigilance et la sécurité
• Contrôle de la collecte
• Respect des droits du citoyen
• L’effacement des données
• Le contrôle des intrusions
• La responsabilité :  de l’entreprise - du sous traitant
• Les alertes à l’autorité de contrôle
• Les preuves à l’appui

MODULE 4 : IMPACTS DIRECTS SUR LES APPLICATIONS

• Les formulaires de collecte de données
• Les transmissions de données
• Les bases de données
• Les nouvelles méthodes de stockage
• La surveillance des données
• Les contrôles d’accès
• Les backups obligatoires
• Les clouds
• Les téléphones mobiles du personnel et les vols de données
• Les caméras de vidéosurveillance
• Les fichiers clients 

MODULE 5 : IMPACTS SUR LES RESSOURCES ET LA COMMUNICATION 

• Utilisation des postes informatiques fixes et portables par les employés
• Les serveurs - Internes et externes
• La numérisation des documents papiers
• Les sites internet
• Les médias d’impression mutualisés
• Les opérations marketing
• La requalification des bases de données existantes

• Pour les formations en présentiel : Support de cours, salle et équipement informatique mis à disposition
• Plateforme de visioconférence pour les cours à distance

• Evaluation des besoins en amont de la formation et adaptation du programme aux attentes
• Alternance d’exercices pratiques corrigés, de questionnaires
• Evaluation à chaud et à froid du niveau de satisfaction et de la mise en application des compétences acquises en cours de formation.
• Formateurs disposant d’une d’expérience minimum de 5 ans sur la thématique enseignée.

• Test de positionnement en début de formation 
• Tests ou quiz de contrôle de connaissances ou autoévaluation à chaque étape de l’apprentissage
• Remise d’une attestation finale individuelle. Cette attestation valide le niveau de progression et les acquis