LES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE

• Aider les participants à developer des compétences en gestion des relations entre employés
• Identifier et appliquer le droit du travail
• Faciliter la communication interne

Responsables RH

Aucun

MODULE 1 – ELABORER UNE STRATÉGIE SOCIALE 

• Identifier les différentes composantes de la stratégie RH
• Régulation sociale au quotidien : entretenir le dialogue social
• Mettre en œuvre la conduite du changement
• Définir sa stratégie d’accompagnement au changement
• Conduire le changement

MODULE 2 – MAÎTRISER LE DIALOGUE SOCIAL 

• La nouvelle organisation de la représentation du personnel (CSE)
• Election du CSE
• Constitution, rôles des IRP (institutions représentatives du Personnel)
• Accords collectifs de travail (Convention Collective, Accord de Branche)

MODULE 3 – PRÉVENIR ET MAÎTRISER LES CONFLITS SOCIAUX 

• Prévention et gestion des conflits sociaux
• Pilotage de l’après conflit
• Environnement et gestion de la communication pendant et après un conflit
• Développer des stratégies pour restaurer des relations de confiance

MODULE 4 – DIALOGUE SOCIAL : RENFORCER SON EFFICACITÉ RELATIONNELLE 

• Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social
• Elaborer un plan de développement du dialogue social
• Développer sa propre méthode d'écoute
• Utiliser une stratégie pour renforcer la communication et la collaboration avec les partenaires sociaux

• Pour les formations en présentiel : Support de cours, salle et équipement informatique mis à disposition
• Plateforme de visioconférence pour les cours à distance

• Evaluation des besoins en amont de la formation et adaptation du programme aux attentes
• Alternance d’exercices pratiques corrigés, de questionnaires
• Evaluation à chaud et à froid du niveau de satisfaction et de la mise en application des compétences acquises en cours de formation.
• Formateurs disposant d’une d’expérience minimum de 5 ans sur la thématique enseignée.

• Test de positionnement en début de formation 
• Tests ou quiz de contrôle de connaissances ou autoévaluation à chaque étape de l’apprentissage
• Remise d’une attestation finale individuelle. Cette attestation valide le niveau de progression et les acquis