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  • Découvrir le métier de Plombier – Bainiste – Carreleur et son environnement

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    La formation se compose d’un ensemble dans lequel les différents métiers seront abordés de façon complémentaires et non pas séquentielle.

    Les liens entre les activités, notamment leur séquencement, pourront ainsi être abordés.

    Cependant, et pour faciliter la clarté des objectifs visés et des compétences à explorer, la présentation est faite selon les angles de spécialité technique.

     

    Plombier

    Objectifs de la formation :

    Connaitre les bases de l’installation sanitaire de bâtiment (travaux neufs et maintenance/dépannage).


    Contenu de la formation :

    Réaliser des installations sanitaires de bâtiments : installation des équipements de renouvellement d'air dans des locaux d’habitation - installation des appareils sanitaires - installation des équipements de production d’eau chaude sanitaire : principes et mise pratique (initiation).
    Les aspects liés au développement durable sont traités tout au long de la formation : veiller, lors des interventions à ne pas dégrader la performance énergétique des bâtiments (étanchéité), préconiser l’installation d’économiseurs d’eau et l’entretien régulier des équipements pour en optimiser le fonctionnement et la longévité, assurer le tri et la traçabilité des déchets et valoriser les matériaux recyclables, réaliser des aménagements pour les personnes à mobilité réduite.

     

    Bainiste/carreleur

    Objectifs de la formation :

    • La gestion de l’outillage, des matériaux et équipements
    • La préparation de la pièce à agencer
    • La structuration de l’espace à agencer
    • Le déploiement des réseaux d’électricité et de plomberie
    • L'agencement des meubles et accessoires
    • La pose de carrelage/faïence
    • La pose de l’électroménager et des équipements sanitaires


    Contenu de la formation :

    • Consigner les énergies
    • Installer les protections adaptées
    • Expliquer le déroulement des travaux
    • Déposer les éléments
    • Evacuer les déblais
    • Installer des cloisons, doublages, plafonds avec leur jointement
    • Mettre en oeuvre les revêtements de sol et/ou muraux
    • Réaliser les travaux sur les réseaux électriques et/ou de plomberie
    • Tester leur bon fonctionnement
    • Mesurer les caractéristiques de la pièce
    • Fixer l’ensemble des meubles (armoires, meubles hauts/bas, plan de toilette...) et accessoires
    • Ajuster les plans de travail, crédences, fileurs, plinthes, bandeaux et corniches
    • Régler les meubles et façades
    • Découper les carreaux de carrelages/faïence
    • Coller le carrelage/faïence
    • Implanter l’équipement électroménager et les équipements électriques
    • Intégrer les éléments sanitaires et la robinetterie
    • Expliquer la mise en service des équipements

     

    Modalités d'évaluation :

    L’évaluation se compose de contrôle de réalisation lors des cours sur plateau technique et d’une étude de cas écrite finale sur un chantier global de salle de bains, à partir d’une demande client.


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    1. LA POE C’EST QUOI ?

      La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle et collective est une aide au recrutement. (POEI / POEC). Elle permet de former un collaborateur avant son embauche afin qu’il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l’entreprise.

       

      POUR QUI ?

      Les entreprises ayant déposé une offre d’emploi pour recruter un :

      • CDI
      • CDD d’une durée de 12 mois minimum
      • Contrat de professionnalisation de 12
      • mois minimum ou en CDI
      • Contrat d’apprentissage
      • Demandeur d’emploi indemnisé ou non
      • Les entreprises demandeuses doivent être à jour de leurs cotisations et attester ne pas avoir fait de licenciement économique.

       

      POUR QUOI ?

      • Une formation préalable du demandeur d’emploi (jusqu’à 400 heures).
      • Un financement de la formation assuré par Pôle Emploi.
      • Une prise en charge complémentaire par l’OPCO des frais pédagogiques.
      • Aucunes avance de frais de formation l’OPCO et Pôle Emploi règlent directement l’organisme de formation.
      • L’accès à un emploi durable : à l’issue de la formation, le nouveau collaborateur est employé en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois.
      • Une sécurisation du salarié qui est formé spécifiquement aux besoins de l’entreprise.
      • Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF) ou la rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE).
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