La situation de l’emploi est analysée régulièrement par la DARES et par pôle emploi dans son enquête de besoin de main d’œuvre.
1. Les besoins de recrutement augmentent après le frein lié au COVID
En 2022, les intentions de recrutement ont fortement augmenté : +12% par rapport à 2021 et es entreprises ont besoin de main-d’œuvre, mais peinent à recruter.
En 2023, 31 % d’établissements envisagent d’embaucher contre 32,8 % en 2022.
Les projets d’embauche concernent davantage les TPE et le PME et les chiffres annoncent un marché de l’emploi qui reste dynamique et diversifié et qui recherche des candidats qualifiés ; néanmoins, 61 % des recrutement sont considérés difficiles en 2023 et c’est plus qu’en 2022 (57,9 %).
2. Le marché de l’emploi se tend avec une demande de métiers qualifiés de niveau 3 et 4 (CAP et bac professionnel)
Pôle Emploi publie régulièrement la liste des métiers qui recrutent le plus (enquête BMO – Besoins de Main d’œuvre). En 2023, parmi les métiers les plus recherchés (ouvriers agricoles, aides à domiciles, ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires...etc.) les entreprises n’ont pas de difficultés importantes pour recruter ; par contre sur des métiers plus qualifiés, elles expriment des difficultés : pour des postes de couvreurs, couvreurs zingueurs, aides à domicile, plombiers, chauffagistes.
En 2023, le secteur du service, que ce soit aux particuliers ou aux entreprises, connaît une hausse des intentions d’embauche. Cependant il faut prendre en compte les difficultés d’embauches résultant des conditions spécifiques (horaires, déplacements, salaires, etc.) qui expliquent la présence, par exemple, du métier d’aide à domicile dans les recrutements importants en volume et en même temps dans les difficultés de recrutement.
Le secteur du commerce est en pénurie de candidats et prévoit 12,2 % de projets d’embauche cette année. Les besoins en main-d’œuvre augmentent le nombre de postes à pourvoir.
Enfin, en 2023, le secteur de l’industrie peine toujours à recruter cette année et présente des besoins de recrutement forts. Ses prévisions d’embauche augmentent de 9,3 % cette année.
Des difficultés de recrutement à prévoir pour les employeurs
Si les intentions d’embauche sont présentes, les recrutements s’annoncent encore plus difficiles en 2023 que l’année passée.
Les 10 des métiers qui connaissent des difficultés à recruter
La liste des métiers recherchés, mais qui ont des difficultés pour recruter :
- Couvreur, couvreur zingueur qualifié
- Pharmacien
- Aide à domicile et aide-ménagère
- Chaudronnier, tôlier, traceur, serrurier, métallier, forgeron qualifié
- Carrossier automobile
- Technicien médical et préparateur
- Plombier, chauffagiste
- Spécialiste de l’appareillage médical
- Conducteur de transport en commun sur route
- Ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de métal
Ce qu’il faut retenir de ces chiffres et propositions, c’est que le taux de chômage baisse, les entreprises recrutent mais la pénurie de candidats augmente, en particulier dans certains domaines d’activité professionnelle !
Par rapport à 2022, les changements restent légers et seules les difficultés de recrutement augmentent, en particulier à cause d’un nombre de candidats insuffisants et de profils inadéquats !
Avec un regard plus prospectif, et selon le rapport « Les métiers en 2030 » publié par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et Statistiques (Dares) et France Stratégie, les métiers en tension d’ici 2030 : Agents d’entretien, Ouvriers de la manutention, Aides à domicile, professionnels du BTP en charge de la couverture des bâtiments et de la pose des zingueries, etc. Cela illustre que certains métiers vont rester en tension compte-tenu à la fois du nombre de places disponibles dans les établissements de formation spécialisés, de l’appétence des jeunes pour ces étiers, et des départs en retraire des professionnels. L’effort de réindustrialisation conduit également à des métiers pour lesquels on formait moins, donc à des tensions à venir.
Face à cette situation, le gouvernement ouvre l’accès au marché de l’emploi français en favorisant l’emploi des étrangers non européens pour certains métiers, ainsi l’arrêté ministériel du 1er Avril 2022, publié dans le journal du gouvernement, spécifie la liste des métiers en demande (couvreurs, ouvriers de travaux publics et du bâtiment, plombiers, chauffagistes, exploitants agricoles, etc.), qui sont autorisés pour les *étrangers non européens* sur le territoire français ; cette liste est même affinée par régions (Bretagne, Ile de France, Normandie, Nouvelle Aquitaine, Pays de la Loire, Bourgogne, etc.).
3. Les migrants constituent une force de travail à prendre en compte
Selon l’Agence Européenne FRONTEX, le nombre des migrants traversant la méditerranée vers l’Union Européenne a plus que doublé en 2023 par rapport à 2021 la même période !
4. L’approche d’ATK Group
Face à ces 2 situations simultanées, il nous apparait que les migrants peuvent constituer une force en capacité de répondre partiellement à ces besoins exprimés et durables.
ATK Group assure, en France des formations professionnelles (titre professionnel d’Installateur Thermique et Sanitaire, par exemple c’est-à-dire formation diplômante de plombiers sanitaires et chauffagistes), avec un taux de réussite de 100%, et également, en partenariat avec Pôle Emploi, Constructys (opérateur de gestion de la formation de la branche de la construction) et la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), des formation d’introduction aux métiers (plombier-carreleur-baniste, couvreur-zingueur) dans le cadre du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEC), à destination de demandeurs d’emploi, avec un taux de sorties positives de 80%.
Ainsi, ATK group dispose d’une connaissance des métiers, de contacts d’entreprises pour les débouchés, et d’une compétences pédagogique étayée à la fois pour des publics déjà compétents sur les métiers, et pour des publics totalement débutants. Fort de cette expertise ATK Group, implanté en France et en Grèce, a défini des priorités sur des métiers en tension : nous nous orientons vers les métiers qui requièrent une compétences linguistique et conversationnelle réduite ; nous pensons que la capacité linguistique, au-delà des bases nécessaires, prendra un temps à se développer qui se fera par l’immersion, donc nous visons l’acquisition rapide de compétences techniques afin de pouvoir travailler au plus vite, et profiter d’une immersion pour améliorer ses compétences conversationnelles. Aussi, nous proposons les métiers suivants :
- Plombier-chauffagiste
- Couvreur-zingueur
- Opérateur métallurgiste
Ces métiers sont à dominante technique et reste ouverts sans discrimination de sexe ou d’âge. Ils peuvent se pratiquer avec une formation réduite (quelques mois en fonction des niveaux) et permettent, par la suite, dans le cadre de dispositifs français existants, soit de réaliser une formation diplômante (tout en continuant à travailler et à percevoir un salaire), soit de réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) sans retourner en formation, si le niveau requis est atteint dans le cadre de l’expérience professionnelle.