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  • Métier

    POEC Couvreur – Zingueur

    • Objectifs pédagogiques:

      Former des demandeurs d'emploi au métier de Couvreur Zingueur. Nous accompagnons chaque apprenant à acquérir le premier niveau de
      compétences du métier. Notre parcours est conçu pour permettre :

      • de répondre à un besoin de former sur les métiers en tension
      • d’apporter un savoir-faire, une expertise métier
      • de recruter des demandeurs d’emplois formés et dont les projets professionnels ont été travaillés

       

      Durant le temps de la formation, les participants seront initiés aux différentes techniques de l'activité professionnelle de couvreur-zingueur soit :

      • Le travail en sécurité sur un chantier de couverture, intégrant le montage et démontage d'échafaudages, la pose d'ancrages
      • La préparation des supports de couverture
      • La couverture de toitures 2 versants en éléments de tuiles, d’ardoises
      • La couverture de toitures de formes (lucarnes, chiens assis, etc. en petits éléments
      • L'isolation thermique par l'extérieur ou l'intérieur
      • La zinguerie en finitions de toitures et la réalisation de gouttières et tuyaux d'évacuation en zinc
      • Les modules s'articuleront avec les contenus plus spécifiquement dédiés au retour à l'emploi

      A l'issue de la formation les participants seront en capacité de s'intégrer dans une équipe, de travailler comme aide-couvreur, de réaliser en autonomie
      toutes les tâches de base du métier et de disposer d'un socle de connaissances propice à l'acquisition des compétences plus spécifiques et étendues pour
      réaliser le métier de couvreur.

       

      A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

      • étayer son projet professionnel soit par consolidation d’un projet couvreur, soit par orientation vers un autre projet.
      • poursuivre une formation diplômante, en alternance.
      • s'intégrer dans une équipe, de travailler comme aide-couvreur, de réaliser en autonomie toutes les tâches de base du métier et de disposer d'un socle de connaissances propice à l'acquisition des compétences plus spécifiques et étendues pour réaliser le métier de couvreur-zingueur.

       

    • Dates:

      A définir

    • Durée:

      3 mois

    • Lieu:

      Paris, St Thibault des Vignes

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    Prise de connaissance de l’environnement professionnel, présentation des expériences de participants pour adaptation du parcours de formation (dans la mesure du possible), découverte des activités, outillages, etc.

    Travailler en sécurité sur un chantier de couverture : montage, utilisation et démontage d'un échafaudage de pied - intervention en sécurité sur un chantier de couverture.

    Réaliser la couverture de combles à 2 versants en petits éléments : préparation d’un chantier de couverture sur une construction neuve - pose des tuiles, puis démontage et pose d’ardoises.

    Réaliser la couverture de combles de formes diverses en petits éléments : mise en conformité d’un comble aux exigences de la performance énergétique (isolation thermique par l'intérieur ou l'extérieur) - pose de tuiles et  d'ardoises sur combles de formes diverses avec abergements.

     

      Les stagiaires sont formés sur le plateau technique par les Compagnons du Tour de France (Fédération compagnonnique qui organisent les sessions d’apprentissage sur un an auxquelles les stagiaires peuvent s’inscrire par la suite).

    ·         Les stagiaires seront présentés aux entreprises de la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) notre partenaire sur ce type d’actions.

    ·         Nous organisons des job datings et/ou entretiens dans nos locaux ou ceux de la CAPEB pour les recherches de stages.

    ·         Nous organisons des visites de chantier durant les semaines de formation pour permettre aux stagiaires de s’immerger pleinement dans le domaine avant le stage.  

    Public:
    • Demandeur d’emploi souhaitant se former en couverture-zinguerie
    • En situation de handicap, nous contacter
    Pré-requis:

    Maîtriser les compétences de base (savoir lire, écrire et compter).

    Modalités pédagogiques:

    Cours collectif en présentiel en salle équipée, travail en mode projet

    Moyens et outils pédagogiques:
    • Un formateur/formatrice expérimenté(e) dans la formation professionnelle d’adultes
    • Mise à disposition de supports de cours adaptés
    • Alternance entre cours théoriques et exercices pratiques adaptés à chaque stagiaire
    Modalité de suivi et d'évaluation:
    • Test de positionnement à effectuer avant le début de formation
    • Evaluation finale à effectuer en fin de formation
    • Feuilles d’émargements à signer par le stagiaire et le formateur/la formatrice
    • Exercices/Quiz/ projets effectués par chaque stagiaire.
    • Accompagnement sur le projet professionnel de chaque stagiaire.
    • Présentation aux stagiaires des entreprises en besoin.
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    1. LA POE C’EST QUOI ?

      La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle et collective est une aide au recrutement. (POEI / POEC). Elle permet de former un collaborateur avant son embauche afin qu’il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l’entreprise.

       

      POUR QUI ?

      Les entreprises ayant déposé une offre d’emploi pour recruter un :

      • CDI
      • CDD d’une durée de 12 mois minimum
      • Contrat de professionnalisation de 12
      • mois minimum ou en CDI
      • Contrat d’apprentissage
      • Demandeur d’emploi indemnisé ou non
      • Les entreprises demandeuses doivent être à jour de leurs cotisations et attester ne pas avoir fait de licenciement économique.

       

      POUR QUOI ?

      • Une formation préalable du demandeur d’emploi (jusqu’à 400 heures).
      • Un financement de la formation assuré par Pôle Emploi.
      • Une prise en charge complémentaire par l’OPCO des frais pédagogiques.
      • Aucunes avance de frais de formation l’OPCO et Pôle Emploi règlent directement l’organisme de formation.
      • L’accès à un emploi durable : à l’issue de la formation, le nouveau collaborateur est employé en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois.
      • Une sécurisation du salarié qui est formé spécifiquement aux besoins de l’entreprise.
      • Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF) ou la rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE).
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